Dlaczego ORLEN Termika S.A.
Podejmujemy różnorodne działania związane z pozyskaniem, rozwojem oraz motywowaniem pracowników w organizacji.
Realizowane w organizacji procesy – od oceny pracowniczej, poprzez programy sukcesji do badania poziomu satysfakcji pracowników, mają na celu wsparcie rozwoju naszych pracowników w perspektywie długofalowej. Staramy się zapewnić naszym pracownikom motywujące miejsce pracy poprzez promowanie współpracy i komunikacji wewnętrznej. Zapewniamy naszym pracownikom możliwość korzystania z szerokiego pakietu świadczeń dodatkowych w zakresie dofinansowania do wczasów, świadczenia z tytułu urodzenia się dziecka, dodatkowych dni wolnych od pracy, dofinansowania do nauki, biletów komunikacji miejskiej, rozszerzonego zakresu opieki medycznej, Pracowniczego Programu Emerytalnego czy też grupowego ubezpieczenia na życie.
Szkolimy, podnosimy kwalifikacje zawodowe,zarządzamy wiedzą oraz kompetencjami
- Promujemy postawę dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z innymi pracownikami.
- Wykorzystujemy wiele narzędzi rozwojowych, m.in. e-learning.
- Dofinansowujemy naukę w ramach szkół i studiów.
- Dofinansowujemy aktywności kulturalno-oświatowe.
- Dofinansowujemy aktywności sportowe.
- Finansujemy pakiety opieki medycznej i realizujemy programy ochrony zdrowia.
Rozwijamy umiejętności naszych pracowników podczas szkoleń zawodowych i kompetencyjnych, a także poprzez udział w konferencjach i seminariach specjalistycznych.
Jak dołączyć do zespołuORLEN Termika S.A.?
01.
Złożenie aplikacji
Kandydatów do podjęcia pracy w ORLEN Termika S.A. zapraszamy do złożenia aplikacji w naszym systemie rekrutacyjnym.
02.
Analiza dokumentów
Poddajemy analizie nadesłane dokumenty – CV i list motywacyjny – aby zaprosić do następnych etapów kandydatów spełniających określone kryteria na danym stanowisku.
03.
Wywiad telefoniczny
Weryfikujemy i uzupełniamy informacje o kandydatach oraz przybliżamy oczekiwania na stanowisku pracy.
04.
Spotkanie rekrutacyjne
Nasze spotkania prowadzone są przez doświadczonych rekruterów. Bierze w nich udział bezpośredni przełożony dla stanowiska, na które aplikujesz. W trakcie spotkania możesz zostać poproszony o wypełnienie testów.
05.
Informacja zwrotna
Wszyscy kandydaci, którzy brali udział w spotkaniach rekrutacyjnych, bez względu na wynik procesu rekrutacyjnego, otrzymają informację zwrotną. Kontaktujemy się z nimi telefonicznie lub mailowo.